Comment un recruteur sélectionne les candidatures aux entretiens d'embauche

Publié le 21 Novembre 2014

dessin extrait du "Guide du Super Recruteur"
dessin extrait du "Guide du Super Recruteur"

Ou plutôt comment un recruteur ne doit pas choisir un candidat à l'embauche ;)

Plein de conseils, pour les RH ou personnes amenées à recruter, à suivre sous forme de fiches pratiques dans le "Guide du Super Recruteur" édité par Eyrolles, qui sort ce jour dans toutes les bonnes libraires et sur les sites de vente en ligne. Conseils signés Nathalie Olivier (RH Conseil PME http://www.rhconseilpme.fr/).

Et plein de conseils à ne pas suivre dans les illustrations et BD d'humour que j'ai semées tout au long du livre !

http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/le-guide-du-super-recruteur-9782212560152

Rédigé par François S

Publié dans #H

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dorothée 25/10/2015 00:18

bon anniversaire..........

François S 29/09/2017 12:18

Merci très très en retard, Dorothée ^^

BPO Ocean Indien 22/12/2014 17:44

Un entretien d’embauche est la meilleure occasion de montrer et de présenter directement aux recruteurs les compétences et surtout la motivation et l’intérêt que l’on porte à l’égard du poste proposé. Etant donné qu’il s’agit de l’étape finale en termes de recrutement, on ne doit pas le négliger : son résultat détermine en grande partie si le candidat dispose ou non du profil recherché pour le poste, s’il peut correspondre aux attentes de l’entreprise.